Después del ultimátum de Elon Musk, los empleados de Twitter comienzan a retirarse

18 nov (Reuters) – Se estima que cientos de empleados de Twitter Inc decidieron abandonar la asediada empresa de redes sociales luego de que el jueves el nuevo propietario, Elon Musk, fijó como fecha límite que los empleados podrían registrar «horarios extremadamente largos» o renunciar.

Las salidas resaltan la renuencia de algunos de los 3000 empleados de Twitter a permanecer en una empresa donde Musk despidió previamente a la mitad de la fuerza laboral, incluida la alta gerencia, y está cambiando despiadadamente la cultura para enfatizar las largas horas y la velocidad extrema.

Musk acudió a Twitter el jueves por la noche y dijo que no estaba preocupado por la renuncia porque «las mejores personas se quedan».

El propietario multimillonario agregó: «Tenemos otro muy alto en la aplicación de Twitter…», sin dar más detalles.

Musk se reunió con algunos empleados importantes el jueves para tratar de convencerlos de que se quedaran, según un empleado actual y un empleado que se fue recientemente que está en contacto con colegas de Twitter.

La empresa notificó a los empleados que cerraría sus oficinas y reduciría el acceso a las credenciales hasta el lunes, según dos fuentes. Los funcionarios de seguridad comenzaron a evacuar a algunos empleados de una oficina el jueves por la noche, dijo una fuente.

Más de 110 empleados de Twitter en al menos cuatro continentes anunciaron su partida en publicaciones públicas de Twitter revisadas por Reuters, aunque cada renuncia no pudo verificarse de forma independiente. Unos 15 empleados, muchos de ellos en ventas de publicidad, expresaron interés en quedarse en la empresa.

Más de 500 empleados escribieron mensajes de despedida en la herramienta de chat interno de Twitter el jueves, según una fuente familiarizada con las notas.

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Una encuesta sobre la aplicación para el lugar de trabajo Blind, que verifica a los empleados a través de las direcciones de correo electrónico del trabajo y permite que la información se comparta de forma anónima, encontró que el 42% de los 180 encuestados dijo: «Elijo optar por no participar, ¡soy libre!»

Una cuarta parte dijo que eligió quedarse «a regañadientes», y solo el 7% de los encuestados dijo que «hizo clic en sí para quedarse, soy incondicional».

No se pudo establecer de inmediato el número exacto de empleados que quieren dejar la empresa.

Twitter no respondió a una solicitud de comentarios.

Estabilidad de la plataforma

Las salidas incluyen a muchos ingenieros responsables de corregir errores y evitar interrupciones del servicio, lo que genera dudas sobre la estabilidad de la plataforma en medio de la pérdida de personal.

La imagen de Elon Musk y el logotipo de Twitter se ven a través de una lupa en esta ilustración tomada el 4 de noviembre de 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Ilustración/Foto de archivo

El jueves por la noche, la versión de la aplicación de Twitter utilizada por los empleados comenzó a ralentizarse, según una fuente familiarizada con el asunto, que estimó que la versión pública de Twitter corría el riesgo de colapsar de la noche a la mañana.

«Cuando se rompe, no hay nadie en muchas áreas para arreglar las cosas», dijo la persona, que se negó a ser nombrada por temor a represalias.

Los informes de fallas de Twitter aumentaron considerablemente de menos de 50 a aproximadamente 350 informes el jueves por la noche, según Downdetector, un sitio web que rastrea las fallas de sitios web y aplicaciones.

En una conversación privada en Signal con unos 50 empleados de Twitter, el exempleado dijo que casi 40 habían decidido irse.

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En un grupo privado de Slack para empleados actuales y anteriores de Twitter, unas 360 personas se han unido a un nuevo canal titulado «Despidos voluntarios», dijo una persona familiarizada con el grupo de Slack.

Una encuesta separada de personas ciegas pidió a los empleados que estimaran qué porcentaje abandonaría Twitter según su percepción. Más de la mitad de los encuestados estimó que al menos el 50% de la fuerza laboral se iría.

El miércoles temprano, Musk envió un correo electrónico a los empleados de Twitter: «En el futuro, tenemos que trabajar más duro para crear un Twitter 2.0 revolucionario y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo».

El correo electrónico pedía a los empleados que hicieran clic en «sí» si querían quedarse. Aquellos que no respondan antes de las 5 p.m. ET del jueves serán considerados fuera y recibirán un paquete de indemnización, decía el correo electrónico.

A medida que se acercaba la fecha límite, el personal no sabía qué hacer.

Un equipo de Twitter ha decidido dejar la compañía juntos, dijo a Reuters un empleado saliente.

Corazones azules y emojis de saludo inundaron Twitter y sus salas de chat internas el jueves, la segunda vez en dos semanas que los empleados de Twitter se despidieron.

Las salidas notables incluyen a Tess Rynerson, a quien se le encargó construir el equipo de criptomonedas en Twitter. Rynerson tuiteó el corazón azul y emojis de saludo.

En el llamado de Musk para que los empleados sean «incondicionales», las biografías de los perfiles de Twitter de varios ingenieros que se marcharon el jueves se describieron a sí mismos como «ingenieros blandos» o «antiguos ingenieros incondicionales».

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A medida que llegaban las renuncias, Musk hizo una broma en Twitter.

«¿Cómo se hace una pequeña fortuna en las redes sociales?» tuiteó. «Comienza algo grande».

Información de Sheila Tang en Dallas, Hyunjoo Jin en San Francisco y Paresh Dave en Oakland, California; Información adicional de Martin Coulter y Akansha Khushi; Editado por Sam Holmes y Mark Potter

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